الأسهم خيارات البدائل

إذا كنت تتلقى خيارا لشراء الأسهم كدفع مقابل الخدمات الخاصة بك، قد يكون لديك دخل عندما تتلقى الخيار، عند ممارسة الخيار، أو عند التخلص من الخيار أو المخزون المستلم عند ممارسة الخيار. هناك نوعان من خيارات الأسهم: الخيارات الممنوحة بموجب خطة شراء الأسهم للموظفين أو خطة خيار خيار الحوافز (إسو) هي خيارات الأسهم القانونية. خيارات الأسهم التي يتم منحها لا بموجب خطة شراء أسهم الموظفين ولا خطة إسو هي خيارات الأسهم غير النظامية. راجع المنشور 525. الدخل الخاضع للضريبة وغير الخاضع للضريبة. للحصول على المساعدة في تحديد ما إذا كنت قد منحت خيارا قانونيا أو غير الأسهم الأسهم. خيارات الأسهم النظامية إذا كان صاحب العمل يمنحك خيارا قانونيا للأوراق المالية، فإنك عادة لا تتضمن أي مبلغ في إجمالي الدخل الخاص بك عندما تتلقى أو تمارس الخيار. ومع ذلك، قد تخضع لضريبة دنيا بديلة في السنة التي تمارس فيها إسو. لمزيد من المعلومات، راجع تعليمات النموذج 6251. لديك دخل خاضع للضريبة أو خسارة قابلة للخصم عند بيع الأسهم التي اشتريتها من خلال ممارسة الخيار. عادة ما تعامل هذا المبلغ كأرباح أو خسائر رأسمالية. ومع ذلك، إذا كنت لا تلبي متطلبات فترة عقد خاصة، سيكون لديك لعلاج الدخل من بيع والدخل العادي. تضاف هذه المبالغ التي تعامل كأجور، على أساس المخزون في تحديد الربح أو الخسارة من التصرف في المخزون. يرجى الرجوع إلى المنشور 525 للحصول على تفاصيل محددة عن نوع خيار األسهم، باإلضافة إلى القواعد التي يتم فيها اإلبالغ عن الدخل وكيفية بيان الدخل ألغراض ضريبة الدخل. خیارات مخزون الحوافز - بعد ممارسة إسو، یجب أن تتلقی من رب عملك نموذج 3921 (بدف)، ممارسة خیار التحفیز بموجب المادة 422 (ب). وسوف يقدم هذا النموذج تقريرا عن التواريخ والقيم الهامة اللازمة لتحديد المبلغ الصحيح لرأس المال والدخل العادي (إن وجد) ليتم الإبلاغ عنه عند عودتك. خطة شراء الأسهم للموظفين - بعد أول عملية نقل أو بيع الأسهم المكتسبة من خلال ممارسة خيار منح بموجب خطة شراء أسهم الموظفين، يجب أن تتلقى من صاحب العمل الخاص بك نموذج 3922 (بدف)، ونقل الأسهم المكتسبة من خلال خطة شراء الأسهم الموظف تحت المادة 423 (ج). سوف يقدم هذا النموذج تقريرا عن التواريخ والقيم المهمة اللازمة لتحديد المبلغ الصحيح لرأس المال والدخل العادي الذي سيتم الإبلاغ عنه عند عودتك. خيارات الأسهم غير النظامية إذا كان صاحب العمل يمنحك خيار الأسهم غير النظامية، فإن مقدار الدخل المطلوب تضمينه والوقت اللازم لإدراجه يعتمد على ما إذا كان يمكن تحديد القيمة السوقية العادلة للخيار بسهولة. القيمة العادلة العادلة التي يتم تحديدها بسهولة - إذا كان هناك خيار يتم تداوله بشكل نشط في سوق راسخة، فيمكنك تحديد القيمة السوقية العادلة للخيار بسهولة. يرجى الرجوع إلى المنشور 525 للظروف الأخرى التي يمكنك بموجبها تحديد القيمة السوقية العادلة للخيار والقواعد لتحديد متى يجب الإبلاغ عن الدخل لخيار ذي قيمة سوقية عادلة يمكن تحديدها بسهولة. القيمة السوقية العادلة غير المصممة بسهولة - ال تتمتع معظم الخيارات غير االستراتيجية بقيمة سوقية عادلة يمكن تحديدها بسهولة. بالنسبة للخيارات غير المالية بدون قيمة سوقية عادلة يمكن تحديدها بسهولة، لا يوجد أي حدث خاضع للضريبة عند منح الخيار ولكن يجب أن تدرج في الدخل القيمة السوقية العادلة للسهم المستلم على التمارين، ناقصا المبلغ المدفوع، عند ممارسة الخيار. لديك دخل خاضع للضريبة أو خسارة قابلة للخصم عند بيع الأسهم التي تلقيتها من خلال ممارسة الخيار. عادة ما تعامل هذا المبلغ كأرباح أو خسائر رأسمالية. للحصول على معلومات محددة ومتطلبات إعداد التقارير، يرجى الرجوع إلى المنشور 525. بادج لاست أوبداتد: 30 ديسمبر 2016 توب ألترناتيف إنفستمينتس إلى سوق الأوراق المالية نادرا ما تكتمل المناقشات حول الاستثمار دون ذكر أسواق الأسهم المكاسب والمخاطر والفرص. بالتأكيد، الأسهم والمنتجات المرتبطة مثل صناديق الاستثمار المشترك هي جزء من العديد من المحافظ المستثمرين، ولكن ليس كل شيء. العديد من المستثمرين حذرين من أسواق الأسهم لعدة أسباب، وبالتالي يبحثون في خيارات الاستثمار الأخرى. هناك مجموعة واسعة من المنتجات لهؤلاء المستثمرين لاستكشاف، وهذه المنتجات تساعد على تحقيق التوازن بين محفظة بإضافة نكهات مختلفة، والحد من التقلب. وتعزيز الأداء. وفيما يلي بعض البدائل للأسهم: كخيار الاستثمار، نمت العقارات بشكل كبير في شعبية على مدى العقود القليلة الماضية. في حين أن انهيار 2008 في الولايات المتحدة ثني الكثيرين من الاستثمار في العقارات. تغير السيناريو بسرعة. وفقا لاستطلاع مورغان ستانلي لإدارة الثروات الاستثمارية في عام 2014. وقد برزت العقارات كأفضل خيار بين المستثمرين المليونير كبديل للاستثمار. الطرق الشعبية للفرد للاستثمار في العقارات هي لشراء العقارات السكنية أو التجارية لكسب دخل الإيجار، لتصبح عضوا في مجموعة الاستثمار العقاري. أو الاستثمار عن طريق الاستثمار العقاري (ريت). شراء عقار للإيجار يتطلب استثمار رأس المال الأولي ضخمة. وإيجاد الحق في اختيار الموقع من أجل الإيجارات المربحة، وصيانة منتظمة للممتلكات، ورعاية النفقات مثل ضريبة الأملاك أو دفع الرهن العقاري. لذلك، إذا كان كسب الإيجار هو هدفك من الاستثمار العقاري، مجموعة الاستثمار العقاري قد يكون خيارا أفضل. وهي طريقة منظمة للشركة لشراء أو بناء العقارات التي تباع بعد ذلك للأفراد الذين يتطلعون إلى الاستثمار للحصول على دخل الإيجار. هذه الشركات تأخذ على صداع العثور على الحق المستأجر، والصيانة، وغيرها من القضايا مقابل رسوم (بطبيعة الحال)، والتي هي عادة نسبة معينة من الايجارات الشهرية. إذا كنت ترغب في شراء العقارات ولكن ليس لديها جيوب عميقة للاستثمار في واحد أو تريد تجنب متاعب كونه المالك. ريتس قد يكون مجرد حق لك. تعمل صناديق الاستثمار العقاري مثل الأسهم في أنها يمكن الوصول إليها من خلال التبادلات الرئيسية للشراء والبيع. وتقدمها كيان يتلقى امتيازات ضريبية خاصة بتوزيع 90 في المائة من الأرباح الخاضعة للضريبة كأرباح. لا تقتصر الاستثمارات من قبل صناديق الاستثمار العقاري على الشقق السكنية أو المنازل التي تشمل مراكز التسوق والتجزئة والمكاتب. وعلى الجانب الآخر، فإن طبيعة صناديق الاستثمار العقاري تشبه إلى حد ما الأسهم. (لمزيد من المعلومات، انظر: الأسباب الرئيسية للاستثمار في العقارات). على الرغم من أن السندات أكثر من استثمار تقليدي من الاستثمار البديل. والسندات وهي بدائل كلاسيكية لسوق الأوراق المالية، وخاصة خلال الأوقات المضطربة للأسهم. السندات هي استثمار ديون يشار إليه عادة باسم الأوراق المالية ذات الدخل الثابت لأنها تقدم سعر فائدة ثابت (أو متغير) لفترة زمنية معينة. هناك العديد من الاختلافات في السندات اعتمادا على المصدر. والمخاطر، وجودة الائتمان. والمدة. ويتم تداول العديد منها في البورصات، في حين أن البقية تقتصر على التداول دون وصفة طبية. بعض الفئات الشائعة هي سندات الشركات. سندات بلدية. والسندات الحكومية الاتحادية (سندات الخزينة في الولايات المتحدة)، والسندات صفر القسيمة، والسندات غير المرغوب فيه. (لمزيد من المعلومات، انظر: دروس أساسيات بوند). الذهب هو تحوط ملموس للتضخم. وهو أصل سائل. ومتجر طويل الأجل للقيمة. ونتیجة لذلك، فإنھا ھي فئة الأصول المطلوبة و المنافس القوي للأسھم. ويعتبر الذهب تنوعا كبيرا بسبب ارتباطه المنخفض مع فئات الأصول الأخرى، وخاصة الأسهم. ويصبح هذا أكثر وضوحا في الأوقات الأكثر صرامة عندما الذهب غالبا ما يعمل كأصل الإنقاذ. هناك طرق مختلفة للمستثمرين للتعرض للذهب مثل شراء وعقد الذهب البدني مثل العملات أو الحانات والصناديق التبادلية للذهب (إتفس)، حسابات الذهب، أو الاستثمار بشكل غير مباشر من خلال مخزونات تعدين الذهب أو العقود الآجلة والخيارات. ومع ذلك، كمستثمر صغير، فمن الأفضل أن تختار الطرق المباشرة للاستثمار في الذهب. ويعتبر تخصيص نسبة تتراوح بين 5 و 10 في المائة من الذهب صحيحا لمحفظة الأفراد. (لمزيد من المعلومات، انظر: ما الذي يحرك أسعار الذهب) الإقراض الاجتماعي أو الإقراض من نظير إلى نظير هو أسلوب استثمار مبتكر موجود خارج النظام المالي القياسي. ولا يحكمها أي وسيط مالي أو مصرف. فرد يضفي على الأقران ويحصل على الاهتمام في العودة. وقد ازدهر هذا النظام حيث أنه مخصص لتلبية احتياجات المقرضين والمقترضين. ويمكن أن يستفيد الطرفان من قدرة المقترضين على الحصول على قرض بسعر فائدة أقل من الفائدة من البنوك، بينما يحصل المقرضون على عوائد أكثر من الخيارات ذات المخاطر المتشابهة. خطر التخلف عن السداد هو أكبر خطر في مثل هذا الترتيب، ولكن يمكن إدارة هذا عن طريق تقسيم مبلغ القرض من خلال منصات مثل نادي الإقراض أو بروسبير. وعلاوة على ذلك، فإن هذه المواقع لديها أيضا آليات الانتعاش في حالة التخلف عن السداد. (قراءة ذات صلة، انظر: الإقراض من نظير إلى نظير - تحديد مستقبل البنوك في جميع أنحاء العالم). الاستثمار في الحياة الاستثمارية هو منتج استثماري غير متوقع قليلا الذي يوفر التنويع لأنه لا يتأثر أسعار النفط المتقلبة، وتقلب أسعار الفائدة والسياسات المالية . أو عوامل أخرى مرتبطة بالاقتصاد. وهي تنطوي على شراء بوليصة تأمين على الحياة للأشخاص بمبلغ مقطوع يزيد عن قيمة استسلامه النقدي ولكن أقل من استحقاق الوفاة. ويستمر الشخص الذي اشترى هذه السياسة في دفع قسط التأمين ويستلم في نهاية المطاف استحقاق الوفاة عند وفاة المؤمن عليه. يعتمد مبلغ شراء السياسة على العمر المتوقع للمؤمن عليه. يعمل الاستثمار بشكل جيد لكل من حامل الوثيقة الأصلي والمشتري، ولكنه ليس خاليا من المخاطر وينطوي على عمولات. تأكد من فهم المنتج جيدا قبل الاستثمار (سيك إنفستور بوليتين أون ليف سيتليمنتس). (لمزيد من المعلومات، انظر: مقدمة للمستوطنات الحياة.) هناك العديد من الخيارات الاستثمارية المتنوعة المتاحة للمستثمرين من المنتجات الأساسية مثل شهادة الإيداع (كدز) لغير التقليدية مثل المقتنيات والنبيذ للاستثمار في نفسك في شكل التعليم والدورات ، أو التدريب لمساعدتك على التفوق في حياتك المهنية. ما اخترت للاستثمار في أمر مهم، ولكن فهم واضح للمنتج وهدفك هو أكثر أهمية. وكما يقول وارن بافيت، فإن الخطر يأتي من عدم معرفة ما تفعله. ويعتبر رأس المال العامل مقياسا لكفاءة الشركة وصحتها المالية على المدى القصير. يتم احتساب رأس المال العامل. تأسست وكالة حماية البيئة (إيبا) في ديسمبر 1970 تحت قيادة الرئيس الأمريكي ريتشارد نيكسون. ال. وكانت اللائحة التى تم تنفيذها فى الاول من يناير عام 1994 قد خفضت التعريفات الجمركية فى نهاية الامر وشجعت على تشجيع النشاط الاقتصادى. معيار يمكن من خلاله قياس أداء الضمان أو صندوق الاستثمار المشترك أو مدير الاستثمار. المحفظة المتنقلة هي محفظة افتراضية التي تخزن معلومات بطاقة الدفع على جهاز محمول. 1. استخدام مختلف الأدوات المالية أو رأس المال المقترض، مثل الهامش، لزيادة العائد المحتمل للاستثمار. البدائل البديلة: الأسهم المقيدة، جوائز الأداء، فانتوم الأسهم، سارز، وأكثر سابقا بعنوان ما وراء خيارات الأسهم الطبعة 14 جوزيف S. أدامز، باربرا باكسا، دانيال د. كولمان، دانييل جانيتش، ديفيد روهانسون، بلير جونز، كاي كيمب، سكوت رودريك، كوري روزين، مارتن ستوبس، روبن ستروف، دان والتر هذه هي النسخة المطبوعة، ورسوم الشحن تطبيق. كما أنها متوفرة في نسخة رقمية مع أي رسوم الشحن. 35.00 لأعضاء نسيو 50.00 لغير الأعضاء A 20 سيتم تطبيق خصم الكمية إذا كنت عضوا (أو الانضمام الآن) وطلب 10 أو أكثر من هذا المنشور. إذا كنت بحاجة إلى طلب أكثر من الحد الأقصى في القائمة المنسدلة أدناه، قم بتغيير الكمية بمجرد إضافتها إلى سلة التسوق الخاصة بك. بالنسبة للعديد من الشركات، خيارات الأسهم، إسبس، أو إسوبس ليست خطط الأسهم الوحيدة للنظر فيها. وبدلا من ذلك، فإن منح الأسهم المقيدة، ووحدات الأسهم المقيدة، والأوراق المالية الوهمية، وحقوق تقدير الأسهم، وجوائز الأداء، والمشتريات المباشرة للأسهم هي جزء أساسي من استراتيجيات التعويض. هذا الكتاب مكتوب (المعروف سابقا باسم خيارات ما وراء الأسهم) هو مجموعة أدوات أساسية لكل من يحتاج إلى البحث أو تنفيذ هذه الخطط. يتضمن الكتاب ثمانية فصول حول ما هي بدائل الخطة، وكيفية عملها، وكيفية الجمع بينها، والمسائل القانونية والمحاسبية التي تثيرها. وتشمل المؤلفات السلطات الرائدة من شركات المحاماة، ديلويت أمب توش، ناسب، و نسيو. ويتضمن الكتاب أيضا سد مع مجموعة من وثائق خطة نموذج، ومعظمهم مشروح، من قبل شركات المحاماة. يتم تضمين وثائق الخطة في تنسيق معالجة النصوص حتى تتمكن من تعديلها بسهولة واستخدامها. وفي الطبعة الرابعة عشرة، تم تنقيح وتحديث الفصول 2 و 3 و 4 و 7 (اعتبارا من أواخر عام 2015) حيثما دعت الحاجة. بالإضافة إلى ذلك، تم مراجعة كل وثيقة وثيقة تتضمنها الكتاب ثم تنقح عند الضرورة. تفاصيل النشر الصيغة: كتاب مثالي، 318 صفحة يتضمن أبعاد القرص المضغوط: 6 x 9 إنشس الطبعة: 14th (مارش 2016) الحالة: متوفر بالمخزون مقدمة القضايا الأساسية في تصميم الخطة فانتوم الأسهم وحقوق الأسهم تقدير جوائز الأسهم المقيدة والوحدات والمشتريات خطط الأداء الأداء المشتريات المباشرة الأسهم في الشركات التي عقدت عن كثب المسائل المحاسبية إسوبس، إسبس، 401 (ك) خطط وخيارات الأسهم: عندما لا تزال الاحتياطيات القديمة تحسس نهج متدرج لتصميم الأسهم مع مركبات تعويض الأسهم متعددة الملحق: استخدام الخطة النموذجية فهرس الوثائق عن المؤلفين حول خطة نسو الوثائق على القرص المضغوط: خطة الحوافز الجامعية الوهمية الأسهم منحة إشعار واتفاقية جائزة حقوق تقدير الأسهم (النقدية المستقرة) جائزة حقوق تقدير الأسهم (الأسهم المستقرة) جائزة الأسهم المقيدة والاتفاق منحة الأسهم المقيدة منحة الجائزة والاتفاق اتفاقية أداء وحدة الاتفاق اتفاقية شراء الأسهم المباشرة من الفصل 1، القضايا الأساسية في تصميم الخطة في كلو قد يكون لدى المالكين خطط أو التزامات لتوفير أفراد العائلة أو الشركاء أو المستثمرين الذين لديهم نسبة معينة من الشركة إما لأسباب تحكم أو اقتصادية. أو في حالات كثيرة، قد يكون لديهم اقتناع بأنهم لا يستطيعون مشاركة أكثر من نسبة معينة من حقوق الملكية الإجمالية. وفي بعض الشركات التي توجد بها شركات وثيقة، هناك مستثمرون لرأس المال الاستثماري قد يضعون قيودا صارمة على مقدار قيمة الأسهم التي يمكن تقاسمها، أيا كان شكلها. قد يكون لديهم أيضا الحد الأدنى من المبادئ التوجيهية من هؤلاء المستثمرين لكمية الملكية التي يريدون الموظفين الرئيسيين، أو حتى جميع الموظفين، أن يكون، إما عن طريق مساهمة الشركات أو عن طريق شراء الموظف. قد ترغب الشركات التي لديها ديون كبيرة أيضا في التحقق مما إذا كانت هناك أي تعهدات قرض من شأنها أن تجعل من الصعب أو المستحيل دفع الموظفين للحصول على جوائز الأسهم خلال فترة القرض. ويتمثل النهج األكثر شيوعا في هذه المشكلة في تحديد سقف ثابت لكمية الملكية أو القيمة العادلة التي يمكن تقاسمها، مثل 10 أسهم في أي وقت أو 5 من قيمة أسهم الشركة) المكتسبة في األسهم أو نقدا (، في أي فترة سنتين. بيد أن اتخاذ قرار مسبق بشأن نسبة مئوية ثابتة هو الطريقة الأقل عقلانية لاتخاذ قرار بشأن هذه المسألة. أولا، الشركات التي تنمو في كثير من الأحيان تجعل الخطأ من تخصيص نسبة معينة من ملكية الأسهم أو قيمة الأسهم للموظفين وإعطاء معظم أو حتى كل هذه الأسهم لمن كان هناك في وقت مبكر. كما تنمو الشركة، فإنه ليس لديها سوى تجمع صغير ومتناقص من ملكية الأسهم أو قيمة الأسهم لجعلها متاحة للموظفين الجدد. والنتيجة هي أن نظام من الدرجة الثانية يبرز من أصحاب وتلك التي تملك القليل أو لا شيء، حتى بين الناس الذين يقومون بنفس الوظائف. وهناك مشكلة أخرى تتعلق بنهج النسبة المئوية الثابتة وهي أنه حتى إذا ظلت العمالة مستقرة إلى حد ما، فإن سوق العمل يمكن أن يتغير. في حين أن الموظفين المغادرين قد يسلمون أسهمهم للشركة لإعطاء الموظفين الجدد، قد الموظفين الجدد قد تتوقع الآن المزيد من ملكية الأسهم أو قيمة الأسهم من الشركة يمكن أن توفر. وبالمثل، يمكن أن تتغير فلسفة الشركة، داعيا إلى مزيد من التركيز على جوائز الإنصاف. وأخيرا، 10، أو أي نسبة، من شركة واحدة ليست هي نفسها كما 10 من بعض الشركات الأخرى. إعطاء الموظفين 10 من بدء التشغيل دون منتج أو الأرباح هو مسألة مختلفة جدا من 10 من مؤسسة راسخة، مربحة. عدد قليل جدا من الموظفين يهتمون فعلا ما هي نسبة الشركة التي تملكها، بشكل فردي أو (حتى أقل) بشكل جماعي. انهم يهتمون ما يستحق. وينبغي أن يكون اتخاذ قرار بشأن مقدار المشاركة وظيفة لما هو مطلوب لاجتذاب الأشخاص والاحتفاظ بهم وتحفيزهم على مر الزمن، بما في ذلك إمكانية النمو، في الوقت الذي لا يخفف فيه المستثمرين أو المساهمين الحاليين. من الفصل 2، حقوق الملكية الفكرية والأسهم تقدير حقوق المنح سار وجوائز الأسهم الوهمية بشكل عام لتشجيع الاحتفاظ بالموظفين، وتوفير حافز لزيادة قيمة المساهمين، أو مزيج من الاثنين معا. إذا كان الهدف الرئيسي لأصحاب العمل هو تحفيز المشاركين في البرنامج لزيادة قيمة الأعمال التجارية، ومنحة سار هي عادة أكثر ملاءمة. ولا يحصل حامل الحائز على المكافآت الخاصة على أي فائدة ما لم تقدر قيمة الأسهم الأساسية. ونتيجة لذلك، يكون لدى الحامل حافز لتحسين األداء المالي مع توقع زيادة قيمة السهم. وكثيرا ما تخضع المنح المقدمة من المنح إلى برنامج استحقاق لتشجيع الاستبقاء، فضلا عن توفير حافز لزيادة القيمة. ومع ذلك، فإن عنصر الاستحقاق لمنحة سار ناجح كأداة للاحتفاظ فقط إلى الحد الذي لا تزال قيمة المخزون الأساسي يقدر. إذا انخفض المخزون الأساسي من القيمة من تاريخ المنحة بحيث لا يكون لها قيمة سار، قد يكون الموظف أكثر استعدادا للترفيه عن عرض للذهاب إلى مكان آخر لأنه لا يسقط أي قيمة عند المغادرة. علی سبیل المثال، افترض أن صاحب العمل یقدم منح سنویة سنویة مع جدول استحقاق مدتھ خمس سنوات لکل منحة. افترض كذلك أن قيمة الأسهم الأساسية تقدر كل سنة خلال السنوات الأربع الأولى من 10 إلى 15 و 20 و 25 ثم 30. إذا كان في نهاية خمس سنوات، يتم تقييم المخزون الأساسي بنسبة 40 للسهم الواحد، لديها تراكم كبير غير المكتسب من الجوائز في وقت مبكر. ويف هذه احلالة، تصبح املنح السنوية للريال السعودي، مع جداولها اخلمسية لالستحقاق املدرجة، أداة استبقاء قيمة. ومع ذلك، إذا كان المخزون الأساسي أكثر تقلبا والقيمة في نهاية خمس سنوات، على أساس المثال السابق، تنخفض إلى 20، فإن قيمة الاحتفاظ هي أكثر محدودية. جوائز الأسهم فانتوم هي أكثر قيمة إذا كان الهدف هو تعزيز الاحتفاظ بالموظفين. وعادة ما تخضع جوائز الأسهم فانتوم لجدول استحقاق لعدة أسباب، وليس أقلها تشجيع الاحتفاظ. ويمكن تصميم جدول الاستحقاق مع وضع أهداف محددة في الاعتبار. وإذا كان الهدف الوحيد لأصحاب العمل هو الاحتفاظ، فإن أحكام المصادرة يمكن أن تستند فقط على مرور الوقت (على سبيل المثال، لمدة خمس سنوات جدول الصعود الجرف، وهذا يعني أن الجائزة لا يستحق على الإطلاق حتى نهاية السنة الخامسة، وفي ذلك الوقت يصبح 100 مستحق). في هذه الحالة، على سبيل المثال، إذا تم منح 500 وحدة من الأسهم الوهمية عندما الأسهم الأساسية يستحق 100 للسهم الواحد، والقيمة الأولية للجائزة هي 50،000. وحتى لو انخفضت قيمة السهم من نصف إلى 25 سهم، فإن الموظف سيخسر قيمة كبيرة إذا غادر الشركة خلال فترة الخمس سنوات قبل أن تصبح الوحدات مكتسبة بالكامل. ويمكن أيضا تصميم أحكام المصادرة لضمان أن يبقى الموظف في خدمة الشركة خلال فترة حرجة. على سبيل املثال، قد تكون اأحكام السمانات مرتبطة بسداد القروس العليا القائمة للسركة اأو حتى اإمتام عملية الدمج اأو الستحواذ. وبالإضافة إلى ذلك، إذا كان الهدف هو الجمع بين الاحتفاظ بالأداء والأداء، يمكن ربط حجم المكافأة أو أحكام الاستحقاق بتحقيق بعض الأهداف المالية (مثل أهداف إبيتدا). فعلى سبيل المثال، تستخدم بعض الخطط جداول زمنية طويلة نسبيا لاستحقاق المنح (مثلا من ست إلى سبع سنوات) للمنح، ولكنها تنص على أن التعجيل سيعجل إذا استوفيت بعض مقاييس الأداء. وبدلا من ذلك، سيكون من الممكن تحقيق هدف مشترك للاحتفاظ بالأداء وحوافز الأداء عن طريق منح عدد مستهدف من الأسهم الوهمية ومن ثم تعديل عدد الأسهم التي سيتم سدادها بناء على أداء الشركة على مدى فترة أداء محددة. على الرغم من أنه تعميم واسع، فإنه سيكون أكثر شيوعا لرؤية كبار المسؤولين التنفيذيين تلقي سارز (لأن المديرين التنفيذيين سوف ينظر إلى اتخاذ القرارات من نوع السياسة أكثر عرضة للتأثير على سعر السهم)، المديرين التنفيذيين من الدرجة القادمة تلقي مجموعة من سارس ومخزون الوهمية، والمستلمين لا يزال أقل مستوى تلقي جميع الأسهم الوهمية (لتشجيع الاحتفاظ). من الفصل الرابع، خطط جائزة الأداء في بعض الأحيان سوف يتم دفع تعويضات على الهدف الذي تم تحديده لاحقا أن يكون غاب. ويجب أن يتضمن تصميم الخطة أحكاما لهذه الإمكانية. وقد تكون التصحيحات راجعة إلى ظروف عرضية أو إلى بعض أنواع المخالفات. وقد تشمل الظروف العرضية أخطاء في الحساب، وبيانات غاب عن غير قصد وقت الاستحقاق، أو بيانات أدرجت في البداية في المجاميع، ولكن كان يتعين إرجاعها لسبب ما. ومن الأمثلة على ذلك صفقة كبيرة أدرجت في مجاميع الإيرادات لفترة معينة ثم انخفضت بعد ذلك، حيث لم تسفر الصفقة أبدا عن دخل للشركة. وأبرز مثال على الظروف التي لا تعتبر غير مقصودة هي تلك التي أدت إلى إعادة صياغة البيانات المالية التي يستدعيها تحديدا القسم 954 من قانون دود - فرانك. يشترط هذا القانون على الشركات التي لديها أوراق مالية مدرجة في البورصة الأمريكية أن تعتمد سياسة استرجاع الأموال المطبقة على الموظفين التنفيذيين في حالة إعادة صياغة المحاسبة بسبب عدم الالتزام المادي بمتطلبات التقارير المالية. ومن الأهمية بمكان أن توثق الخطة بوضوح سياسات التصحيح لجميع أنواع التصويبات. العديد من الخطط تسمح، ولكنها لا تتطلب، الشركة للمطالبة بسداد الأموال المرتبطة بالأخطاء. في حالة أن الخطأ غير مادي، فإن معظم الشركات لا إجراء تصحيح. وحيثما يكون الخطأ العرضي جوهريا ولكنه يرجع أساسا إلى توقيت جمع البيانات أو إلى معاملة ستدرج في قياس مستقبلي، فإن العديد من الشركات ستدمج التعديلات في وقت لاحق. ولا تزال السياسات المتعلقة بإصلاحات مدفوعات حقوق المساهمين في الأداء ليست بعد، وربما لن تكون في أي وقت قريب، عالمية. وأهم اعتبار هو توثيق واضح لا لبس فيه لنهج الشركة إزاء هذه الأنواع من الأخطاء. ومن بين الأحداث الشائعة الأخرى التي تستدعي عمليات الاسترداد المتعلقة بجوائز الأداء، أن يكون الشخص قد تم إنهاؤه بسبب السبب أو لقيود انتهاك فردية محددة بوضوح في الخطة أو الاتفاق أو اتفاقية الاستخدام ذات الصلة، مثل شرط عدم التنافس. أي شيء قد يؤدي إلى استرجاع يجب أن تكون موثقة بشكل واضح مسبقا. إن محاولة تصحيح العوائد أو إعادتها أمر صعب جدا بدون لغة لا لبس فيها ومتفق عليها. غيرها من منشورات نسيو على تعويض الأسهم قد تكون مهتمة في منشوراتنا الأخرى في هذا المجال انظر، على سبيل المثال: